Au sein de nos équipes à taille humaine, l’intégration de nos collaborateurs est primordiale. Sécurité, communication et esprit d’équipe sont pour nous les maîtres mots d’une intégration réussie.
La formation, qu’elle soit interne ou externe, est également un levier essentiel de notre politique RH. Nous avons pour objectif constant que chacun de nos salariés mette à jour ses compétences à son poste de travail mais aussi qu’il les adapte aux éventuels nouveaux besoins de l’entreprise et/ou du marché. Nous mettons en outre un point d’honneur à assurer la polyvalence de chacun de nos collaborateurs.
Par ailleurs, chaque année, nous accueillons au sein du groupe des jeunes en contrat d’alternance car il est fondamental pour nous de transmettre aux jeunes générations la passion de nos métiers. Nous savons également que les échanges intergénérationnels permettent d’impulser un nouveau dynamisme dans nos équipes.
Enfin, l’égalité professionnelle est un engagement fort chez ORIGIN STEEL. Les femmes représentent aujourd’hui seulement 16 % de nos effectifs et il nous tient à cœur de promouvoir d’avantage nos métiers auprès d’un public diversifié. En 2019, le Gouvernement français a créé l’index d’égalité femmes-hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés, avec pour objectif de faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Vous trouverez ci-après le détail des résultats obtenus au 1er mars 2025 (au titre des données de l’année civile 2024) au sein de nos entreprises concernées par la publication de cet index.
“ORIGIN STEEL est un groupe à taille humaine. Au-delà d’une expérience et d’un parcours, nous recherchons des personnalités capables de s’intégrer à nos équipes. Chaque salarié est un atout et nous en reconnaissons la valeur. Nos différences sont nos forces et nos forces font la différence. Vous avez envie de relever de nouveaux défis en lien avec notre ADN et travailler aux côtés de personnes passionnées et impliquées. Alors, rejoignez-nous ! “
Michel JALBAUD, Président d’ORIGIN STEEL
Temps plein
Spécialisée dans la découpe thermique et l’assemblage d’ensembles mécano-soudés en acier pour différents secteurs d’activité (constructeurs d’engins de travaux publics, agricoles…), OXYSHOP recherche son nouveau chef d’équipe.
CDI
36.5 H
Pont-de-Claix (38)
« Je m’appelle Sébastien, j’ai 50 ans, Je suis chez Oxycentre depuis 22 ans.
Malgré ma formation de Mécanicien automobile, je suis entré dans l’entreprise en 2000 comme opérateur sur robot de soudage. 3 ans plus tard, après une formation de 4 mois en usinage, je suis passé opérateur sur centre d’usinage conventionnel puis opérateur régleur sur centre d’usinage à commande numérique.
Cette expérience de 18 ans m’a permis d’acquérir une grande autonomie en usinage. J’ai poursuivi mon évolution dans l’entreprise en intégrant il y a 1 an et demi le service Méthode et industrialisation. Ma mission : réalisation et mise au point des outillages de production, fabrication des prototypes et préséries. »
Sébastien
Monteur mécanicien outilleur
«Depuis un an je travaille chez Origin Steel.
Je travaillais auparavant dans l’éducation. J’ai décidé de changer de carrière et Origin Steel m’a donné l’opportunité d´apprendre un nouveau métier qui m’intéresse.
Ici, j’ai trouvé ma place au sein d’un collectif soudé avec un encadrement humain et proche de ses employés.
Aujourd’hui je me sens épanoui et j’ai enfin trouvé ma place. »
Opérateur de pliage
«Je m’appelle Ségolène, j’ai 41 ans, Je suis chez OXYCENTRE depuis 4 ans.
De formation ouvrière viticole, je suis entrée en 2018 en tant que stagiaire en formation usinage.
Cette année de formation m’a permis d’acquérir une grande autonomie en usinage.»
Ségolène
Opératrice d’usinage sur commande numérique
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Chez Origin Steel, nous croyons au potentiel et à la richesse des talents.
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