Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein de nos équipes à taille humaine, l’intégration de nos collaborateurs est primordiale. Sécurité, communication et esprit d’équipe sont pour nous les maîtres mots d’une intégration réussie.

La formation, qu’elle soit interne ou externe, est également un levier essentiel de notre politique RH. Nous avons pour objectif constant que chacun de nos salariés mettent à jour ses compétences à son poste de travail mais aussi qu’il les adapte aux éventuels nouveaux besoins de l’entreprise et/ou du marché. Nous mettons en outre un point d’honneur à assurer la polyvalence de chacun de nos collaborateurs.

Par ailleurs, chaque année, nous accueillons au sein du groupe des jeunes en contrat d’alternance car il est fondamental pour nous de transmettre aux jeunes générations la passion de nos métiers. Nous savons également que les échanges intergénérationnels permettent d’impulser un nouveau dynamisme dans nos équipes.

Enfin, l’égalité professionnelle est un engagement fort chez ORIGIN STEEL. Les femmes représentent aujourd’hui seulement 16 % de nos effectifs et il nous tient à cœur de promouvoir d’avantage nos métiers auprès d’un public diversifié.

En 2019, le Gouvernement français a créé l’index d’égalité femmes-hommes pour les entreprises de plus de 50 salariés, avec pour objectif de faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Vous trouverez ci-après le détail des résultats obtenus au 1^er mars 2024 (au titre des données de l’année civile 2023) au sein de nos entreprises concernées par la publication de cet index.

* Si le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, l’index global est incalculable